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成长体系

薪酬理念:

业绩导向,奉献回报:在分配上坚定不移地根据业绩与贡献评价结果拉开收入差距,保证高绩效者高回报;同时在同等业绩的条件下,机会向服务年限长、爱岗敬业、文化认同度高的员工倾斜。

人性化的员工福利——“ 快乐工作、健康生活”

多项补贴:

公司主管级以上人员享受住房补贴;公司主管级以上人员享受继续教育费用补贴;职员享受工作餐补贴;自驾车办理公务可享受油费补贴;

奖励制度:

金牌销售奖、研发创新奖、优秀班组长、月度优秀员工、年度优秀员工、安全先进集体及个人、优秀员工宿舍、成本之星等多个奖项,公司给予丰厚奖金。

保险计划:

员工均享有法定的社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业)及住房公积金,同时公司根据岗位特性提供商业保险。

福利金:

公司对员工婚庆、生育、生病住院、丧事等给予相应福利金。

带薪假期:

除国家规定的法定假期外,员工还将享受年休假、婚假、产假、丧假等。

户籍政策:

为符合条件的员工免费办理招干、调干;招工、调工手续;为优秀应届本科毕业生办理落户。

员工宿舍:

为有需要的员工提供宿舍,生活设施配备齐全。

健康保障:

为员工每年提供一次免费体检,夏季为部分岗位提供岗位津贴。

交通服务:

为员工提供免费、方便快捷的班车。

康乐计划:

员工每年享受一次旅游度假的机会;定期举行温馨集体生日活动;季度管理层及优秀员工旅游活动;形式多样的大型团队活动(厂庆、年终晚会、歌唱比赛、乒乓球比赛、拨河比赛、篮球赛等)将不定期举行。

图文展示
 
 
 
 


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